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安徽省教育廳:關于進一步改進和完善安徽省中小學新任教師招聘工作通知

來源:安徽教育廳    發布時間:2020-01-03 13:15:38   點擊量:

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各市、縣(市、區)教育局(教體局)、人力資源社會局、委編辦、財政局:

為貫徹落實《中共安徽省委安徽省人民政府關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》(皖發〔2018〕22號),進一步完善中小學教師公開招聘辦法,遴選有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的人才,現就進一步改進和完善中小學新任教師公開招聘工作通知如下:

一、完善招聘工作機制

中小學教師公開招聘堅持分類指導、分級管理原則,加強省級統籌,落實市縣招聘主體責任。省教育廳會同省人力資源社會部門統一組織筆試命題和試卷印制、閱卷評分工作,其余具體招聘工作均由各市、縣(市、區)在規定時間內自主完成。完善事前事中事后監管機制,各市應于每年9月底前將當年度中小學教師招聘情況報省教育廳、省人力資源社會廳、省委編辦、省財政廳備案,各級教育部門應及時更新維護教師管理系統數據。

二、嚴格招聘工作程序

中小學新任教師公開招聘要堅持民主、公開、競爭、擇優的原則,按照以下程序進行:申報及核準招聘計劃、制定及核準招聘方案、發布招聘公告、組織報名與資格審查、考試、體檢與考察、確定擬聘人選、公示與報批聘用。對于長期難以補充教師的艱苦邊遠地區學校、教學點,可按照《中共安徽省委組織部 安徽省人力資源和社會廳關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的實施意見》(皖人社發〔2017〕21號)規定執行;對緊缺學科及碩士研究生以上學歷層次人才招聘,經同級人力資源社會部門批準,可簡化程序單獨組織招聘。

三、科學編制招聘計劃

各市、縣(市、區)要深化中小學教師“縣管校聘”管理改革,落實以縣(市、區)為主管理體制。縣級教育部門結合當地中小學校教育教學需要,統籌考慮在校生規模、現有教師數量和結構,以及生源分布,在核算的編制總數內科學制定新任教師公開招聘計劃,其中,編制使用計劃經同級機構編制部門審核,由市級機構編制部門審核、匯總,報省機構編制部門同意后實施。已經超編或滿編的市、縣(市、區)因改善結構需要新招教師,經省機構編制、教育、人力資源社會、財政等部門同意,可采取“退二進一”的方式確定補充教師數額。要優先農村、艱苦邊遠地區中小學校需要,優先英語、信息技術、美術、體育、科學等緊缺學科教師補充。

四、認真制定招聘方案

各市、縣(市、區)教育行政部門要按照《中華人民共和國教師法》《中共安徽省委組織部 安徽省人力資源和社會廳關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發〔2010〕78號)和《中共安徽省委組織部 安徽省人力資源和社會廳關于進一步規范事業單位公開招聘計劃和實施方案核準工作有關問題的通知》(皖人社秘〔2012〕243號)要求,認真制定中小學教師公開招聘方案,并報同級人力資源社會部門核準后實施。各地可結合招聘崗位實際確定學歷標準。

(責任編輯:王珊)

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